聘是什么？-解读招聘术语
什么是聘？
聘是招聘术语之一，意为聘请、雇佣。当企业需要招聘员工时，通常会发布招聘启事，向外界宣传招聘信息并邀请有意向的人来应聘。如果企业和应聘者达成了共识，就会签订聘用合同，并正式实行聘用。聘用过程需要遵循相关规定，不得进行非法行为。
聘与招聘有什么区别？
聘与招聘在很大程度上是同义词，都表示企业需要招聘员工。但从字面上来看，聘的含义更偏向于对已经发出招聘启事并经过筛选后的应聘者进行雇佣，强调的是一个人的转变，而招聘则是对于企业来说的行为，强调的是一个岗位的招募。例如，企业可以发布招聘信息，但在成功筛选出合适的人选后才会进行聘用工作。
聘用形式有哪些？
聘用形式通常根据雇佣的性质和工作的时间长度来进行区分。一般而言可以分为以下四种：
1. 正式聘用
正式聘用是企业正常雇佣员工的形式，通常以签订劳动合同为依据，双方都需要承担相应的权利和义务。同时，企业应该根据相关法律规定对员工实行相关政策，如养老保险、医疗保险、公积金缴纳等。
2. 实习聘用
实习聘用是指在一定时间段内，企业招收目的明确的学生或毕业生，让其进入企业实习，从而提高其实践工作经验和技能水平。实习期间企业需要给予安排工作、提供必要的培训资源和服务，并根据其实际表现决定是否聘用。实习期间虽然没有签订劳动合同，但企业仍需要遵循相关法律规定，不得违法欺压。
3. 临时聘用
临时聘用是指企业因突发事件或者缺乏必要的人力资源，需要暂时性地聘用一些工人来进行工作。临时聘用通常以合同形式签订，合同期限较短，一般不长于六个月。临时聘用期间，企业需要根据合同约定按时支付工人工资并承担相应的社会保险义务。
4. 员工外包聘用
员工外包聘用是指企业将一些非核心业务外包到专业的服务机构进行处理，专业服务机构根据业务需求利用自己的资源来解决企业应聘问题。这种聘用形式可以有效地降低企业的用工风险，减少企业的管理成本，但需要选择有实力的服务机构，避免出现不必要的问题。
，聘是一个很常见的招聘术语，也是企业雇佣员工必须要遵循的法律规定。对于企业和求职者来说，熟知聘的含义和形式，有助于实现更好的招聘效果和雇佣体验。
